通過信息技術的發展實現經濟的現代化,影響了人類在工作環境中的作用。儘管人工智能的突破仍然是世界上最大的雇主關注的焦點,但人為因素無疑在生產和服務行業中仍然排名很高。

塞爾維亞的雇主每天都在聘用員工和經理,外包工人和租賃員工時面臨法律問題。他們熟悉根據僱傭合同無限期聘用員工的情況。但是,很少有雇主意識到通過靈活的工作形式僱用塞爾維亞員工的合法可能性。顯然,雇主和僱員都不了解塞爾維亞法律規定的所有僱用選擇。因此,始終建議聘請專門從事僱傭法的律師,因為這可以確保在處理塞爾維亞的就業問題時隨時確保法律確定性和更好的稅收待遇。

讓我們一方面概述塞爾維亞員工的標準聘用形式,另一方面又使它們更適合現代行業(如IT行業)。

不確定期限與固定期限僱傭合同 

在我們開始採用其他形式的勞動力參與之前,有必要指出,管轄塞爾維亞就業的基本法案是《就業法案》。《僱傭法》既適用於國內雇主(居民,根據塞爾維亞共和國法律註冊成立的公司),也適用於外國雇主(非居民公司以及總部在塞爾維亞以外的公司在塞爾維亞設立的分支機構) ),包括自然人和法人實體。除其他外,它規定了根據無限期和固定期限僱用合同建立工作。

無限期僱用合同,也稱為“永久僱用”,僱用沒有預定結束日期的僱員。即,無限期僱用合同與任何其他形式的勞動力參與之間的基本區別在於終止僱用的原因。如果簽訂了無限期的僱用合同,《就業法》規定了終止僱用的情況。儘管終止無限期僱傭合同只是該合同與其他靈活僱傭形式之間的眾多差異之一,但此問題代表了一個非常複雜的主題,我們將在本博客中不作具體介紹,因為它需要特別注意。因此,它將在以下博客之一中得到解決。

另一方面,定期僱用合同是無限期僱用合同的例外,建立了具有預定期限的僱用關係。也就是說,訂立合同的理由是由雇主在一定時期內需要從事某些工作或發生不可預見的事件來證明的。持續直到項目完成或不可預見的事件不再存在,但不超過24個月。此外,用人單位還可以與僱員簽訂為期超過24個月的定期合同,但只有在有特定項目的情況下有必要替換臨時缺勤的僱員時,才需要與外國公民續簽合同,直到工作有效為止。在新成立的雇主就業的情況下,

現代工業中的固定期限就業合同

在簽訂定期僱用合同的所有原因中,有兩個特別突出:從事項目工作和在新成立的雇主之前工作。相對於現代行業,這兩個是最有趣的,尤其是在塞爾維亞的IT行業中,新成立的雇主經營著自己的創業公司。

那些經營初創公司的雇主的工作主要是執行任務或為外國公司提供服務(外包),他們有機會在其業務活動開始之初就合法地僱用勞動力從事項目工作。獲得財務資源的機會有限。考慮到初創公司承擔高水平的失敗風險,《就業法》允許新成立的公司將新僱員的僱用期限限制為36個月,但前提是這些僱用關係是在公司成立後第一年建立的。

可以得出的結論是,立法者考慮到了現代企業及其需求,因此,它根據現代企業趨勢,為新成立的公司規定了替代選擇,以限制僱傭關係的期限。

交替靈活的工作參與形式

根據塞爾維亞法律,定期僱用合同絕不是唯一靈活的勞動力參與形式。立法者考慮到雇主和僱員的新職業和新需求,在以下基礎上規定了所謂的“外部就業關係”的可能性:臨時和定期工作合同,服務協議,職業培訓和實習合同,以及額外的僱用合同。首先,請記住,這些類型的協議幾乎不受法律管轄,因此,由締約各方詳細定義其合同關係是很棘手的。此外,這些合同不受對正常僱傭關係施加的許多限制,

什麼是“臨時工合同”?

臨時和定期工作合同的主要目的是使雇主和僱員從事的工作在一個日曆年內不需要超過120個工作日的勞動力。雇主可以與失業者,兼職僱員和退休人員簽訂此類協議。例如,該協議通常在農業中締結,在此情況下,雇主根據具體立法聘用季節性的農業工人(甚至可能是需要工作許可證的農民工)。該主題將在我們的下一個博客中詳細說明。

為什麼雇主應該考慮職業培訓和實習合同?

職業培訓和實習合同的簽訂是為了完成實習(實習)或參加專業考試。因此,此類協議適用於首次進入僱傭關係並需要培訓或考試以準備在公司中擔任未來職務的人員。因此,負責勞動力計劃過程的雇主或其人力資源辦公室,絕對應該考慮將本協議用於工作安排和系統化規則手冊中規定的特定工作職位。根據我們的經驗,管理這些協議的複雜性需要專門從事僱傭法的律師的協助,因為疏忽可能會給雇主帶來深遠的法律和財務後果。

雇主應在何時簽訂服務協議?

訂立服務協議是為從事雇主日常業務活動以外的工作,其中包括生產或賠償特定項目,從事特定身體或智力工作。換句話說,這些工作與雇主的主要活動無關。

是否可以聘用已經與另一雇主一起工作的人?

這個問題的答案肯定是。即,《就業法》規定了額外的僱用合同,作為已經在另一雇主那裡全職工作但需要額外收入的僱員的補充工作。因此,允許雇主僱用這些僱員的時間最多為全職工作時間的三分之一。

而且還不是全部…

除了避免僱用關係之外的僱員參與之外,還允許雇主談判其他靈活的工作形式,例如試用期工作(排練),兼職工作,管理協議以及為在雇主場所外進行活動而建立的僱用關係(包括所謂的“在家工作”),它特別適用於IT行業。當涉及到靈活的工作形式時,勞動力解決方案代理商也在市場上發揮作用。這些主題,包括外國公民的參與和工作許可,應引起特別關注,並將在以下博客之一中進行闡述。

需要定期調整勞動力參與形式以適應勞動力市場的需求。我們目前目睹立法者對勞動力市場變化的不充分反應,導致引入了所謂的“獨立性測試”,這將對IT行業和其他在行業中執行任務的企業家產生重大影響。計分形式。



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