塞爾維亞共和國的外國公民就業受《外國公民就業法》(“ RS憲報”第128/14號)(以下簡稱“法律”)和工作規則的約束。就業許可(“ RS官方公報”第94/15號)。

根據該法律在塞爾維亞共和國受僱的外國公民在工作,就業和自營職業方面與塞爾維亞共和國公民享有相同的權利和義務。因此,根據有關就業和失業保險的規定,該外國公民被視為失業,並且如果符合法律規定的條件,則享有與塞爾維亞共和國公民相同的權利。

除非法律另有規定,否則外國公民的就業條件是必須擁有臨時居留許可或永久居留許可以及工作許可。

工作許可證可以作為:(i)個人工作許可證和(ii)工作許可證簽發。

這兩種類型的許可證只能在同一時間段內頒發。

  • 個人工作許可證應頒發給:(i)獲得居留許可證的外國公民,(ii)具有難民身份的人,(iii)屬於特殊類別的人(尋求庇護等),(iv )(i)和(ii),(v)塞爾維亞公民直系親屬以及(vi)塞爾維亞血統至直系血親至三度的外國人。
  • 應當為(i)就業,(ii)特殊就業情況以及(iii)自營職業簽發工作許可證。根據工作許可證,外國僱員只能受僱於為其簽發許可證的特定工作。

在下列情況下,應根據勞動力市場的條件並應雇主的要求籤發《就業工作許可證》:(i)雇主在提出許可證請求之前並未因裁員而終止工作。 (ii)在提交工作許可申請前一個月,雇主在塞爾維亞找不到找到具有所需資格的個人工作許可的塞爾維亞公民,可自由進入該國勞動力市場的人或外國公民。 (iii)雇主根據法律記錄了就業協議或其他協議的草案,該協議規定了由就業產生的權利。

在計劃就業期間簽發工作許可,但不得超過臨時居留期限。

 為(i)指定人員,(ii)獨立專業人員以及(iii)公司內部調動簽發《特殊就業情況工作許可證》。如果外國公民具有居留許可,兩個雇主(外國雇主和塞爾維亞雇主)之間達成的包含服務地點和期限的協議,證明該特定僱員已經受僱的證據,則可以簽發分配人員的工作許可證。在外國雇主工作至少一年,並附有工作委託書或類似文件。公司內部轉移的工作許可證在外國註冊的股票,應應在共和國註冊的分支機構或關聯公司的要求而簽發,目的是臨時分配,即,將僱員遷移到在共和國註冊的分支機構或關聯公司,但前提是該僱員已被外國雇主僱用至少一年,擔任董事,經理和專家(即主要人員),並且將在塞爾維亞從事相同類型的工作。獨立專業人士的工作許可證如果該人具有臨時居留許可,並與雇主/服務使用者達成協議,且必須包括工作時間限制,相關的高等教育和/或技術資格,並且已獲得相關的特定專業經驗,則應簽發該證書。特殊情況工作許可證的簽發期限為工作所需的期限,但不得超過一年。

自僱工作許可證應應在塞爾維亞共和國擁有臨時居留許可證並提交法律確定的某些證據的外國公民的要求籤發。如果外國公民提供證據表明其在相同的條件下繼續從事相同的工作,則該許可的有效期應為臨時居留許可的期限,最長為一年,可以延期。被授予。領取這種許可證的外國公民有義務在領取許可證後的90天內開始從事為其簽發工作許可證的活動。

該法規定了某些情況,即外國公民無需工作許可即可在塞爾維亞工作。
例如,如果外國公民自首次進入該國之日起六個月內在塞爾維亞居住少於90天,則無需工作許可即可在塞爾維亞工作。 )是塞爾維亞法人實體的股東,創始人,法人代表或法人團體的成員,並且如果他/她未在該法人實體中受僱,則(ii)根據購買商品協議指定在塞爾維亞從事工作,購買或租賃設備,對這些機器或設備進行工作的交付,安裝,維修或培訓,以及在法律規定的其他情況下。

在簽發和延期就業許可證的程序以及取消許可證的程序(即終止其有效性)方面,一審決定權委託給國家就業服務局。根據外國人公民的臨時居住地或永久住所地,或者雇主的總部或工作地點,應根據許可的類型提出頒發或延長許可的請求。延期請求應在上一個許可證到期之前不遲於30天且不遲於15天提出。

對於上述類型的工作許可證,有必要提交請求和特定文件,具體情況取決於許可證的類型。

發放方式,即延長就業許可,證明滿足條件的方式以及發放或延長這些許可證的必要證據,以及發放形式和內容,均由發放許可證規則更加嚴格地規定。就業。

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